18+
Принцип минимального педеразма — различия между версиями
| [досмотренная версия] | [досмотренная версия] |
ГСБ (обсуждение | вклад) (→Примеры применения) |
ГСБ (обсуждение | вклад) (→Примеры применения) |
||
| Строка 5: | Строка 5: | ||
Принцип минимального педеразма запрещает создание новых управленческих должностей только потому, что есть кандидаты, которые заслуживают этих должностей. Несмотря на то, что к кандидатам на управленческие должности предъявляются достаточно высокие требования, эти должности не являются наградой за безупречное поведение и успешную работу на благо гомосообщества, и кандидаты назначаются на них лишь тогда, когда появляется реальная необходимость в новом управленце. Например, если в [[гомосечество|гомосечестве]] не наблюдается большого притока новых [[гомосексуалист]]ов, независимо от причины этого, то количество [[педераст]]ов в нем не должно увеличиваться, даже если к гомосечеству нет никаких претензий и в нем есть гомосексуалисты, которые полностью готовы к получению этого статуса и заслужили его. | Принцип минимального педеразма запрещает создание новых управленческих должностей только потому, что есть кандидаты, которые заслуживают этих должностей. Несмотря на то, что к кандидатам на управленческие должности предъявляются достаточно высокие требования, эти должности не являются наградой за безупречное поведение и успешную работу на благо гомосообщества, и кандидаты назначаются на них лишь тогда, когда появляется реальная необходимость в новом управленце. Например, если в [[гомосечество|гомосечестве]] не наблюдается большого притока новых [[гомосексуалист]]ов, независимо от причины этого, то количество [[педераст]]ов в нем не должно увеличиваться, даже если к гомосечеству нет никаких претензий и в нем есть гомосексуалисты, которые полностью готовы к получению этого статуса и заслужили его. | ||
| − | Этот принцип также запрещает создание новых официальных правил в ситуации, когда эти правила требуются лишь для | + | Этот принцип также запрещает создание новых официальных правил в ситуации, когда эти правила требуются лишь для редких случаев, поскольку создание правил само по себе отвлекает ресурсы гомосообщества и вносит излишний формализм в действия гомоиерархов. Вместо этого такие редкие ситуации должны разрешаться с помощью частных указаний гомоиерархов, в том числе в порядке [[гомоисключение|гомоисключения]]; если же решение гомоиерарха представляется кому-то неоптимальным, его можно [[оспаривание решений гомоиерархов|обжаловать]] вышестоящему иерарху. Новые правила следует принимать лишь в случае, когда они должны затронуть большое число гомосексуалистов. Обычно новые правила принимаются, когда уже сложилась достаточно широкая управленческая практика относительно тех или иных ситуаций и нужно лишь официально закрепить ее, чтобы не приходилось всякий раз делать гомоисключение; или же когда в гомосообществе существует серьезная проблема, решение которой было выработано после широкого обсуждения (например, так было введено [[всирание]], чтобы уменьшить количество [[избиение|избиений]]); или же когда необходимо пресечь негативную практику, которая начала или может начать складываться (например, в этих целях было официально запрещено привлечение к избиениям людей, не являющихся членами гомосообщества, после [[Новосибирские избиения|Новосибирских избиений]]). |
[[Категория:Гомосообщество]] | [[Категория:Гомосообщество]] | ||
Текущая версия на 13:25, 7 ноября 2017
 | Незавершённая статья Эта статья всё ещё не доработана. В ней может находиться устаревшая или недостоверная информация, которая должна быть уточнена через гомодискуссии. Некоторые разделы могут просто отсутствовать. Вы можете помочь гомосообществу, исправив и дополнив эту статью. |
Принцип минимального педеразма — базовый управленческий принцип гомосообщества, который гласит, что количество необходимых для управления сущностей (гомоиерархов, правил, процедур) должно быть минимальным, и создавать новые сущности следует лишь тогда, когда без этого управление гомосообществом начинает нарушаться.
Примеры применения[править]
Принцип минимального педеразма запрещает создание новых управленческих должностей только потому, что есть кандидаты, которые заслуживают этих должностей. Несмотря на то, что к кандидатам на управленческие должности предъявляются достаточно высокие требования, эти должности не являются наградой за безупречное поведение и успешную работу на благо гомосообщества, и кандидаты назначаются на них лишь тогда, когда появляется реальная необходимость в новом управленце. Например, если в гомосечестве не наблюдается большого притока новых гомосексуалистов, независимо от причины этого, то количество педерастов в нем не должно увеличиваться, даже если к гомосечеству нет никаких претензий и в нем есть гомосексуалисты, которые полностью готовы к получению этого статуса и заслужили его.
Этот принцип также запрещает создание новых официальных правил в ситуации, когда эти правила требуются лишь для редких случаев, поскольку создание правил само по себе отвлекает ресурсы гомосообщества и вносит излишний формализм в действия гомоиерархов. Вместо этого такие редкие ситуации должны разрешаться с помощью частных указаний гомоиерархов, в том числе в порядке гомоисключения; если же решение гомоиерарха представляется кому-то неоптимальным, его можно обжаловать вышестоящему иерарху. Новые правила следует принимать лишь в случае, когда они должны затронуть большое число гомосексуалистов. Обычно новые правила принимаются, когда уже сложилась достаточно широкая управленческая практика относительно тех или иных ситуаций и нужно лишь официально закрепить ее, чтобы не приходилось всякий раз делать гомоисключение; или же когда в гомосообществе существует серьезная проблема, решение которой было выработано после широкого обсуждения (например, так было введено всирание, чтобы уменьшить количество избиений); или же когда необходимо пресечь негативную практику, которая начала или может начать складываться (например, в этих целях было официально запрещено привлечение к избиениям людей, не являющихся членами гомосообщества, после Новосибирских избиений).
