Принцип минимального педеразма

Незавершённая статья Эта статья всё ещё не доработана. В ней может находиться устаревшая или недостоверная информация, которая должна быть уточнена через гомодискуссии. Некоторые разделы могут просто отсутствовать. Вы можете помочь гомосообществу, исправив и дополнив эту статью.

Принцип минимального педеразма — базовый управленческий принцип гомосообщества, который гласит, что количество необходимых для управления сущностей (гомоиерархов, правил, процедур) должно быть минимальным, и создавать новые сущности следует лишь тогда, когда без этого управление гомосообществом начинает нарушаться.

Примеры применения

Принцип минимального педеразма запрещает создание новых управленческих должностей только потому, что есть кандидаты, которые заслуживают этих должностей. Несмотря на то, что к кандидатам на управленческие должности предъявляются достаточно высокие требования, эти должности не являются наградой за безупречное поведение и успешную работу на благо гомосообщества, и кандидаты назначаются на них лишь тогда, когда появляется реальная необходимость в новом управленце. Например, если в гомосечестве не наблюдается большого притока новых гомосексуалистов, независимо от причины этого, то количество педерастов в нем не должно увеличиваться, даже если к гомосечеству нет никаких претензий и в нем есть гомосексуалисты, которые полностью готовы к получению этого статуса и заслужили его.

Этот принцип также запрещает создание новых официальных правил в ситуации, когда эти правила требуются лишь для небольшого количества ситуаций, поскольку создание правил само по себе отвлекает ресурсы гомосообщества и вносит излишний формализм в действия гомоиерархов. Вместо этого такие ситуации должны разрешаться с помощью частных указаний гомоиерархов, в том числе в порядке гомоисключения; если же решение гомоиерарха представляется кому-то неоптимальным, его можно обжаловать вышестоящему иерарху. Новые правила следует принимать лишь в случае, когда они должны затронуть большое число гомосексуалистов. Обычно новые правила принимаются, когда уже сложилась достаточно широкая управленческая практика относительно тех или иных ситуаций и нужно лишь официально закрепить ее, чтобы не приходилось всякий раз делать гомоисключение; или же когда в гомосообществе существует серьезная проблема, решение которой было выработано после широкого обсуждения (например, так было введено всирание, чтобы уменьшить количество избиений); или же когда необходимо пресечь негативную практику, которая начала или может начать складываться (например, в этих целях было официально запрещено привлечение к избиениям людей, не являющихся членами гомосообщества, после Новосибирских избиений).